不久前，人社部印发《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见指出》，提出要进一步加大劳动保障监察执法力度。
那么，具体是怎么做的呢？一起来看看——
开展专项执法行动
扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。这是人社部门与公安、市场监管等部门联合定期开展专项执法行动，行动中重点排查各类人力资源服务机构发布虚假信息或含有歧视性内容信息、签订不实就业协议、违规保管流动人员人事档案、哄抬人力资源市场价格、利用职业中介和劳务派遣活动牟取不正当利益等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，依法加大打击力度，净化市场环境。
对群众反映强烈、社会影响恶劣的人力资源市场违法违规典型案件，依法严厉打击并及时曝光，增强行政处罚威慑力，督促人力资源服务机构合法经营、诚信服务。
推进执法监管工作
大力推进“双随机一公开”执法监管工作。要认真梳理完善人力资源市场领域监管对象名单、检查事项清单，明确抽查的依据、主体、内容、方式等，并根据法律法规规章修订情况和工作实际对随机抽查事项清单进行动态调整，及时向社会公布，提高监管针对性和实效性。
对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的人力资源服务机构，加大随机抽查力度，实施重点监管，降低市场风险。
健全联合执法协作机制
进一步健全日常联合执法协作机制。加强与公安、市场监管等部门的沟通协调，健全联合执法协作机制，加大执法力度，依法实施责令关闭或停业、吊销营业执照、吊销撤销行政许可、列入相关黑名单等惩戒措施，并将监督检查结果及行政处罚信息向社会公布，营造公平竞争的市场环境。
另外，还要依托互联网、大数据技术，推动“互联网+监管”信息化建设，打造市场监管大数据平台，提升监管效率，提高市场监管的智慧化、精准化水平。
文章版权声明：除非注明，否则均为盛联管理咨询有限公司原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。