如何设计合伙人股权成熟机制？
创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取。也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数逐步兑现，实现分期成熟。
道理很简单，创业公司是大家做出来的，当你到一个时间点停止为公司服务时不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值。股权成熟有很多种方法，比较常用的有下面四种方法。
·一是平均法。提前约定好兑现期限，如果合伙人中途退出，后面的股权将不再兑现。比如公司股权兑现期限是4年，则每年兑现25%，如果合伙人中途退出，则不再兑现。
·二是先高后低法。这种方法主要是为了防止短期投机行为，雷军在成立小米时采用的便是。这种方法在股东任职的前两年只兑现股权的50%，剩下的50%在接下来的任期平均兑现。
·三是欲扬先抑法。采用逐年递增的方式兑现股权。这种方法主要是为了留住人才，比如公司按照第一年累计兑现10%，第二年累计兑现30%，第三年累计兑现60%，第四年累计兑现100%的方式兑现股权。
·四是天女散花法。这是比较平均的兑现方法，对于企业来说可以减少资金压力，比如公司兑现股权第一年兑现20%，其余的80%在往后二年里每月兑现。
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