往期文章已给大家分享过关于秋招笔试的相关内容与干货。接下来我们根据秋招求职的整体流程，出一辑关于秋招面试的内容，希望能帮助秋招的童靴避开面试中的那些坑。
秋招求职的整体流程
首先面试的流程分为：群面→专业面→BOSS面→HR面
其中相对于群面来讲，专业面、BOSS面、HR面属于单面，其流程排序根据各企业安排或有不同；而在所有面试方式当中，群面是校招面试中通过率最低的一个环节
据可靠统计平均通过率仅有16%，这个数字意味着每6个人，仅能通过1个！
很多收到面试通知的同学们都私信说从来没有参加过秋招，也不知道秋招群面流程是个啥，该从何开始准备。
今天来带大家走进「面试求生指南」第1期——详细分析一下群面
一、群面是什么？群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式，一般是5~10人的小组。就面试官提出的题目进行限时讨论，得出结论并陈述。
说人话：其实群面就是一场正式版的“狼人杀”
狼人杀中的警长，一般情况下扮演的是一个leader的角色，也类似于无领导小组中的核心组长。
而女巫则更像是记录员和总结陈词的那一位，由于既有毒药又有解药，有时可以做一个完美的结论带领团队走向胜利，有时也因为总结陈词夹带私货，带偏了团队。
预言家相当于群面中的Timer，也就是计时者。需要对每个人的发言计时，对长篇大论或者跑题的同学给予控制。
作为平民，也就是群面中的普通组员，比较重要的一点就是要有自己的观点，不能总是随声附和。
群面上的团队角色有：领导者，计时员，记录员，陈述人，组员
Leader-框架制定者和修正者
TimeKeeper-进程控制者
Recorder-整理记录小组讨论的人
Reporter-小组讨论结果的陈述者
Member-其他小组成员
二、群面的流程以小组讨论和陈述的形式产出解决方案，时长约50分钟左右。
整个群面可以分为五个阶段：
第一阶段：面试者了解试题，独立思考，列出发言提纲；
第二阶段：面试者轮流发言阐述自己的观点；
第三阶段：自由发言，阐述自己的观点，对别人的观点提出意见，并达成结论。
第四阶段：选出一名面试者总结发言。
第五阶段：面试官会提出问题让面试者回答。
三、群面面试题的常见题型对群面的基本操作有简单的了解后，相信同学心里还是没有把握，大部份同学在拿到面试题时，头脑会一片空白，甚者在群面当中插不上嘴，没有存在感。接下来我们来总结下，群面面试题的常见题型。
①开放型题目
②选择型题目
③排序型题目
四、群面考察的核心能力是什么？总结以上三类面试题型，群面考察的核心能力是什么？
可以分两点来概括：
（1）共性能力
即不论个人特质如何，都应具备的能力：为团队达成目标做有效贡献。能理解题目要求的目标、能影响or推动团队向目标落地前进。
（2）个性能力
可以根据个人特质选择强化，在群面中着重表现：
脑洞奇大，能在焦灼的局面中找出突破点，贡献有价值的idea
框架一流，能找到最恰当的逻辑来整合团队成员零散的idea
节奏大师，能在冲突的局面中分辨出意见盟友和对立面，并快速决断，以“帮助团队实现目标”为出发点组织逻辑和表达以说服团队成员取得共识
汇报达人，能用最全面的笔记和最详略得当且流畅的表达团队的方案
总的来说，对目标和局面的准确认知、逻辑和表达能力、团队协作意识是通过群面一定要具备的。
而出色的脑洞、结构化思维、对情绪调节和抗压（特别是抗怼）能力，是相对个性化的，具备这样的特质越多，通过群面的概率越大。
五、精选群面分享·助力秋招为了帮助同学节省大量时间去网上寻找群面真题，起点校园为大家准备了，希望同学们顺利通过2020秋招面试！
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