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成立基层劳动争议调解中心是为用人单位和劳动者提供咨询调解和迅速解决劳动人事争议的公益平台，此举也是建立劳动人事争议多元化解决机制和律师参与劳动人事调解工作的有益尝试。9月26日，龙亭区人社局劳动保障监察部门、劳动人事争议仲裁部门组成调研小组到开封市龙亭区俊诚法律服务所实地调研该律所创建基层劳动争议调解中心工作情况。
调研小组要求调解中心以贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，建立“当日受理、当日对接、引导履行”的工作模式，利用互联网＋调解平台，在接收到劳动争议调解申请后，第一时间分配调解人员，及时快速从源头化解劳动争议问题，主动为企业和员工排忧解难，依法保护双方合法权益，成为化解劳动争议的“第一道防线”。
经律所自评和调研小组实地调研后，认为该律所符合“工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高、具有明显自身特色”的标准化规范化创建要求。
律师事务所负责人表示将充分发挥律师在矛盾纠纷化解、案件办理前调解中的优势，充分发挥标准化基层劳动人事争议调解组织的作用，为提高依法治理水平、增进社会和谐、建设更高水平的法治中国贡献新时代人民律师力量。
当前劳动争议调解工作频发高发，在这种形势下龙亭区人社局主动组织创建我辖区第二个律师事务所劳动争议调解中心，引入社会力量参与，能够有效促进劳动者理性维权，从源头上减少劳动争议的发生，进一步促进我区劳动关系的和谐稳定。
文字校对：李艳焦彦瑞
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