“人才服务政策还有哪些没有落实到位的地方”“职称评审还需要我们在哪些地方进行改进”“人才引进方面还有哪些需求”“南方先进城市有哪些你们认为好的做法需要我们学习借鉴”……3月19日，沈阳市人社局局长王志刚带领相关职能处室，走进新松机器人自动化公司、万泓集团公司，深入企业“听劝”，即时回应企业“提问”和“找茬”，面对面倾听企业心声，“零距离”征求意见建议，让人社服务更直接、更精准、更高效。
在新松机器人公司，企业提出协助企业引进紧缺急需人才，加强职称评审“直通车”服务，帮助推进博士后工作站建设、精准高效落实好人才就医、出行、体检、子女入学等问题，市人社局相关人员一一做了解答。企业提出目前正在和清华大学的一些博士在接触，希望能够在博士引进方面给予支持。市人社局向企业介绍了准备开展“博士沈阳”行活动有关情况，明确将为企业引进高层次人才搭建平台，建议与我市优秀人力资源企业进行对接合作，开展高级人才寻访招聘，给予相应的政策支持。在万泓集团公司，企业提出希望提供校企合作对接服务、开展职业技能等级鉴定、动漫专业领域高层次人才认定、帮助解决企业人才子女入学等问题。面对这些企业诉求，市人社局相关人员逐一给出了具体的解决答案和措施，并建立了长效沟通机制，确保企业提出的问题件件有落实。
下一步，市人社局将紧紧解民忧、纾民困、暖民心，以“群众找茬、政府听劝”为载体，聚焦企业和群众急难愁盼，常态化开展走访调研，到困难多、群众意见大、工作打不开局面的地方，坚持问计于民、问需于民、问效于民，全心全意办好民生实事，将“听劝”式服务嵌入到企业内部，融入到群众心中。
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