小伙伴们大家好，我是持续输出干货的小编~
最近各家的暑期实习已经要进入尾声啦，以互联网的暑期实习招聘为例，网易和字节跳动在今天就截止！
对秋招有所了解的小伙伴，肯定都知道暑期实习的重要性，是否拥有一段亮眼的暑期实习经历，决定着我们是否在秋招是否能有好结果。
暑期实习一般会分为统一招聘和日常招聘。校园招聘指的是企业所开启的暑期专场招聘，会有正式的网申流程和面试Offer发放，日常招聘就和日常实习没有太大的区别，只不过更加明确实习时间是在“暑期”。
统招的暑期实习也被称为”SummerIntern“，这也是最有含金量的实习，因为会有转正机会，难度和竞争激烈程度自然也比其他实习要更高。
统招的暑期实习一般只会向毕业前一年的同学开放申请，大家一定要珍惜好机会，抓住暑期实习的尾巴，为自己的简历加分。
虽然暑期实习相对岗位多、HC也多，但是依然有很多同学至今没能拿下一个满意的暑期实习Offer。
有同学和小编说，她这个暑期投递了大概有20-30家企业的暑期实习，笔试面试通过的都有，但是没有拿到任何一家Offer。
也还有其他小伙伴向学姐来求助：
“现在暑期实习网申都结束了，还没有实习改怎么办呢？”
“我最后一天才网申的暑期实习，是不是都没有HC了呀？”
“暑期实习招收的都是22届毕业生，那我现在大二是不能参加今年的暑期实习吗？
为了帮助的大家更好地对暑期实习进行复盘，小编总结了一下小伙伴们在寻找暑期实习的过程中会犯的常见错误！！
暑期实习之复盘篇
一、简历粗糙，一顿海投
简历排版混乱、重点不突出是大家会犯的常见问题。哪怕是用了好看的简历模板，在对自身各种经历的形容上，也是很容易让人“抓不住重点”。
以下这两份简历，你会选哪份呢？
有很多小伙伴会和学姐说，觉得用非常宽泛的形容词来形容自己，例如“获得老师和同学的一致好评”、“期间工作努力，完成了全部工作”等等，会显得自己的简历很充实。但真的是这样的吗？
从企业和HR的角度出发，招聘的时候看的并不是求职者的经历充不充实，最终看的是求职者和岗位到底匹不匹配。
哪怕是我们用了这样宽泛的形容词来形容自己，面试官也完全无法感受到我们和其他求职者的差异，因为人人都可以这样描述自己。
二、裸考笔试，祈祷进面
学姐见过裸考笔试的小伙伴，没有五百，也有一千了。甚至有部分小伙伴对笔试题的认知停留在只是性格测试，不需要提前做准备的错误认识。
一些了解笔试的小伙伴，因为懒癌晚期和拖延症迟迟不去做笔试真题模拟，不练题，笔试前觉得自己完全可以，笔试后开始祈祷自己一定进面。
下面这道是校招笔试中常见的逻辑题。
每年也都会有客观题需要我们来作答。
像这些笔试题目，都需要我们提前准备过，知道答题思路、有作答方向和内容才可以顺利拿下笔试，仅仅了解题型和内容完全不足以让我们直通笔试。
三、临阵磨枪，面试全挂
哪怕通过了简历关和笔试关，很多有小伙伴也会再次忽略面试练习的重要性。
群面的无领导小组，找不到自己合适的定位，在不适当的时候抢话接话，却没有输出自己的核心观点，不适当的发言不如不说。
单面更是没有提前了解企业、也没有做好内容输出的准备，等到面试官提问的时候丝毫没有心理准备，只能毫无逻辑章法的输出内容，面试通过概率自然也是大幅降低。
以上是小编总结的小伙伴们在暑期实习申请中，会常犯的错误。其实暑期实习更像是秋招的一次演习，我们在暑期实习踩过的坑，在秋招务必要全部避开。
非名企实习，不意味着低含金量
如果我们能够有一份高含金量的实习经历，有名企大厂来为我们的简历背书，自然是最好不过的，也证明我们接受过系统的训练。
但是非大厂的实习并不意味着没有含金量，或者说对以后的求职没有任何帮助。如果能够在实习中得到锻炼、补充上自己的薄弱项，学习到岗位硬技能与知识，自然也能够为自己的简历背书。
不同行业有着不同要求，比如券商咨询行业比较看重学历和成绩，而互联网和快消更看重的是实习和项目经历，但是基本上都相求相关实习经历。
因此就算在暑期实习暂时没有拿到想要的Offer，我们也依然还有很多的选择，日常实习或者是行业相关的优质岗位，都是会是很不错的实习选择。