本文由添才翰格创始人Tiger受【猎聘】的直播邀请，就高效甄选和猎寻人才新趋势，我们可以从哪些方面提升效率，直播分享内容整理而成。
01观看顺序决定工作效率
在Tiger看来，作为一个猎头，我们评价一个候选人实用程度，是按候选人的公司背景工作经历项目经验工作稳定性学历年龄其他信息来排名的。这种排名最大的优势是什么呢？是工作效率的提高。
在以往我们还可以慢慢的去挑选、了解候选人，可是信息化时代的到来也改变了猎头的工作方法，如今我们去网上发布一则招聘信息，一天可能收到多达几百份的求职简历，要是没有一个重点先后顺序，我们的工作量就会远超负荷，一份简历的观看最好能在30秒之内，那在这么短的时间内想要看到重要信息，这个排名顺序就至关重要了。
首先观看工作经历可以帮我们了解他适合什么职位的工作，如这份案例：
工作经历
1、时间及公司
时间：2019.08——至今（7个月）
公司：xx有限公司
2、岗位名称及所属部门
岗位名称：技术研发总监
下属人数：5人
3、工作职责和业绩
制定执行计划和执行步骤，组建工程化架构团队。从系统质量把控和系统构架切入，建立技术规范和流程规范。其中包括沟通协作，开发支付，快速应急响应以及质量把控等。推进步骤分为四个目标来进行考核：
1.标准化：制定开发，DBA和运营的开发规范配上逻辑讲解。资源管理规范，制定主动审核和自动发现机制。
2.流程化：梳理协作流程，交付流程，系统质量标准和问题应急响应流程，明确了标准和考核内容。
3.自动化：增加自动化处理替换人工处理，降低流程的人为参与，优化成本。
4.平台化：应用rancher构建工程化平台paas，将自动化的流程逐步沉淀在平台上，服务公司内部的技术团队。目的是解耦开发和运维的耦合关系，将运维的工作以产品形式服务到其他技术团队。通过在公司推进的第一个平台化案列，带动其他业务线的推进中台化建设。在公司实现微服务技术体系落地。
看到这样一份工作经历，我们可以判断出他工作稳不稳定，工作能力如何，是否是技术人员，什么样的公司和他的匹配度更高。除此以外，基本信息也可以帮助我们对候选人的判断，比如下面这个基本信息的案例：
基本信息
姓名：张三
性别：女
年龄：30
所在地：北京大望路九龙花园
其他信息：已婚，女儿3岁，已购房，老家在河北沧州
从基本信息中可以看出，这位女士已结婚生子，生活稳定，已购房，那么她可能需要一份安稳的工作。老家户籍可以看出他是外地人，但是有的企业大部分是本地人，有的企业大部分都是外地人，这个要看用人部门的喜好。
通过这样一层层的筛选，就可以帮助我们留下最适合的人选。
02细节决定成败
在观看简历时，有些误区我们一定要知道：
一是职位名称，有些候选人在职位上会写的比较含糊，或者夸大，让自己的简历具有很强的迷惑性，那这个时候我们就要看他的工作经历和项目经历，比如下面这份简历：
工作经历
2017-09至2019-06|某科技有限公司总经办总监/部门经理
工作描述：
主要与大陆各个省市广电部门做**戏推介，争取与广电达成合作意向。
工作期间与**卫视、**东方卫视、**卫视达成合作意向；协调各省市(上海为主)台办、宣传部、影视、动漫等政府主管部门相关协会给予政策支持；
从这份简历来分析，他可能做的是主管，而不是他自己写的部门经理。如果我们要将他推荐给大公司，他的职位就不会是总监或经理，需要降成职员
二是职业生涯的成长性。一个优秀的职业生涯履历，应该是从基层同职能走向高层同职能岗位，在这种同类职位同一领域一直向上突破，会更受青睐，像那些跨行跨职幅度大的，就需要慎重考虑了。一个优质的职业生涯履历，应该是从基层同职能岗位走到高层同职能岗位。并且是从小公司到大公司的一个历程。
一个历程。
我们举个例子：一名Java开发工程师候选人，2008年大学计算机专业毕业，2008年-2012年在小公司做Java开发工程师，2012年-2015年在中型公司做架构师直到技术经理，2015年-2020年在大型公司担任技术经理直到技术总监。他的履历就是一个非常好的直线向上的。在同类的职位同一领域一直纵向向上突破。稳定性不错，技术扎实，经验对口，这种就比较受大公司的青睐。
三是工作经历广而不精，或者篇幅缺失，简历中时间空档长的就需要询问清楚，经过深思熟虑再做决定。
千里之堤溃于蚁穴，有时候就是这些小细节小疏忽导致了我们工作的失败。因此，对于这些误区我们一定要牢记。
03充足的准备是成功的关键
都说从事猎头最好是在一个行业同一细分领域里坚持下去，这样不仅能获得更专业的知识，也可以积累更广阔的人脉，在这个领域里成为一个招聘高手。除了我们自身需要具有的专业素质，还需要事前充足的准备。
在为企业猎寻人才之前，我们一定要和用人部门深度确认招聘需求，了解这个岗位的背景，招聘周期，学历要求，是什么工作性质，薪资架构，必备的技能，未来的晋升空间，可以吸引候选人的亮点，从根本上理解招聘目标与未来组织的关系，这样会让我们少犯错少走弯路。一个优秀的职业经理人挑选工作机会，会慎之又慎，各种分析他未来道路的利弊，因此很多情况下高级人才并不是我们选择他，而是他在挑我们。所以一个充足的准备可以让我们事半功倍。
04要学会建立我们自己的渠道
我们经常用到的寻访的渠道大概可以分为：内部推荐、外部推荐和网络渠道。
1.内部推荐：建立公司自己的系统库。通过现有员工，已离职员工，以及员工自己的老同学老同事，形成内部的关系网络。对熟悉的人脉圈建立专属的微信群。
2.外部推荐：积攒一些高质量朋友圈，参与各种线下行业论坛，展会，活动，找相关同行多聚会。
3.网络渠道：招聘网站、微博、脉脉、知乎、GitHub、目标公司mapping、LinkedIn。
其实寻访的方法就这几大类，要做的就是学会经营几大网络渠道，保持良好的习惯；与每一位候选人保持转推荐；通过面试向候选人了解更多企业架构上下级，任何成功都是没有捷径的，我们只能靠时间去积累，以量变达到质变。在私下我们也可以给候选人提供一些有价值的咨询，成为朋友关系。