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旅游核心是思想在交流
为什么旅游对经济有那么大的促进作用，最终是创新，经济和发明发展程度决定了创新。你到更多地方看更多的新鲜事物，更多人交流就有创造的想法。为什么说旅游对于整个经济发展是那么的重要，是对一个文明发展那么的重要，如果可以有一个庞大的人口，让每个人多走走，多一些想法，跟更多人交流，可能有一个最有创造力的经济。人口是最重要的因素，让人口动起来，跟世界其他地方跟人口交流，这才是经济发展最重要的两个因素。让人口更多，让人口可以流动起来，这个很重要。现在中国出境旅游虽然快速发展，未来有更好的机会，不光让中国出去，也要让全世界的人流进来。
广义的旅游不仅是观光，而是想法的交流，这个是旅游更加高尚的目的。我们现在说全球化的话，无论是最好商品的，或者是最好的服务，不一定在你的城市里面，比如说最好的医疗，最好的学校，最好的医院，最好的文化创意可能在世界另外一个地方。这样一种交流，不仅是观光的交流，是全球各种各样的想法的交流。
镐头角度：思想的流动与碰撞是保持族群活力的核心条件。其实很多创新背后都是自由交流、借鉴、发挥的结果。为何中华族群有漫长时光是虚弱无力的，因为专制和封闭，整个族群进入了沉寂状态。
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振兴“中华老字号”重在体制转型和观念更新
目前，不少老字号企业处在“吃大锅饭”、混日子甚至等待别的企业来收购兼并的状态。出现这种情况，关键在于它们既降低不了高昂的管理成本，又调动不了从高管到员工的积极性，最终陷入难以给员工发出工资的困境。所以，对大多数老字号企业来说，唯一的出路就是深化改革，适应市场新变化，满足市场新需求。有了合适的体制，管理成本就会逐步降低，职工素质也会不断提。
振兴我国老字号企业需要解决的另一个重要问题，是努力更新技术、实现产业升级，在发挥原有品牌优势的同时努力创造新的品牌。
我们对老字号企业的进一步改革和发展是在对制度自信和文化自信重新认识的条件下进行的。之所以把体制转型和观念更新放在振兴老字号企业重中之重的位置上，正是因为我们有着坚定的制度自信和文化自信。我相信，通过改革，通过体制转型和观念更新，一定能在新形势下使老字号企业再度成为中华文化的样板。
镐头角度：振兴老字号是个伪命题，倘使老字号已经生存乏力顾客不来，那么死亡无疑是最好的结局，相关器皿物料进入博物馆即可。当然很多老字号不能与时俱进和家族管理运营能力弱化有关，既然阿斗扶不起来，何不另寻他人？拿着国家资源扶持这些老而不死之物，我是不赞同的。
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为什么比尔·盖茨和乔布斯后继无人？
对于接触过电脑设备的人来说，微软是以绝对主导地位迈入21世纪的。16年过去了，昔日的霸主地位如今看来却已岌岌可危。正是失败的领导力导致了这一切，而苹果作为移动时代领先的科技公司，也许即将犯下同样的错误。
在执掌微软25年后，2000年1月，比尔·盖茨终于将CEO大权交到了史蒂夫·鲍尔默手中。之后的14年由鲍尔默继续运营微软。如果说CEO的工作就是提高销售额，那鲍尔默的工作无可挑剔。他使微软的销售额翻了3倍，达到780亿美元之多，同时盈利翻了一倍多，从90亿美元增加到220亿美元。作为哈佛毕业生和顶级销售，鲍尔默是世界一流的执行官，微软极其成功地执行了其在20世纪的商业模式，但是却错失了新的、更为重要的机遇。结果是什么呢？那就是尽管他收获了出色的短期业绩，但是长期的发展前景却不尽人意。
有远见的CEO们的一大强项是，召集一批有世界级执行力的人组成高管团队（这些人也往往会无意识地把下属中的世界级革新者们排挤出去）。在有远见的CEO掌控的公司中，只能存在一种“远见”，即CEO本人的想法。当富有远见的创始人们离去后，高管们觉得自己运营公司的时机到来了。他们往往也会获得前任CEO的支持：在微软，比尔·盖茨钦点了鲍尔默，而在苹果，史蒂夫·乔布斯清楚地表明蒂姆·库克会是他的接班人。
史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨，亦或是20世纪的另一位具有创新精神的领袖华特·迪士尼，都陷入了同样的盲区：他们让富有执行力的高管做了自己的接班人。他们误认为有超强执行力的人同时拥有对产品的热爱、对用户的热情以及对市场的洞察力。然而历史已证明，要在一个不断快速变化的市场中长期生存下来，创新型领导要比执行型领导重要得多。
镐头角度：商业逐利本性就不可能让一家企业永领风骚，盖茨和乔布斯强人企业家又何尝不是对企业资源的某种透支，这些企业想要找到理想的接班人尤其难。英雄后时代中，英雄作为会成为推动新时代的阻碍——祖宗之法不可违——时无英雄，竖子无名，这不仅仅是琢轮高手的悲哀。
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什么文化背景的企业高管更能赢得投资人的好感？
来自哈佛商学院、波士顿大学、密歇根大学和莱斯大学的四位研究人员针对“经理人的民族文化背景如何影响其与投资人的沟通方式”这一话题展开研究。研究人员将文化特质分为两类：个人主义文化和集体主义文化。这两者的区别在于，受到个人主义文化熏陶的人从独立的自我建构中获取价值感，而受到集体主义文化熏陶的人则积极寻求融入集体；前者在宣布某项消息时往往更加乐观、更多提及自己，且希望用乐观和自信打动他人，与此同时，他们比集体主义者更愿意强调事物的积极面、弱化事物的消极面。
研究发现，拥有个人主义文化背景的经理人往往在电话会议中用更积极的语气说话、更频繁地提及自己且道歉得更少。不仅如此，高管们的民族文化特质在他们的职业生涯中有着长远影响。即使他们在工作中接触了不同文化、有了跨文化工作经历或海外教育经历后会在行为举止中更为克制地流露自己的个人主义倾向，但他们的文化背景仍然会影响他们的说话方式，无论他们所在的公司要求他们公布的是好消息还是坏消息。
这对投资人来说意味着什么？研究发现，虽然资本市场通常更加欢迎流露出积极正面信息的电话会议——乐观语调会在电话会议期间带来短期股市利好，然而投资人并不会根据管理团队的文化背景来分析电话会议的隐含信息，进而判断企业的价值。
所以即使你是个集体主义者也没有关系，只要你能像个个人主义者那样表明更加乐观积极自信的态度，投资人依然会对你青睐有加。
镐头角度：乐观自信往往被投资人看中，但是这还真不是成功必然条件。投资界也有很多人为表面蒙蔽啊。
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6种途径助你成为平凡工作中取得不凡成绩的职场有心人
请不要说：“这不关我的事儿！”
超出别人的预期一点点
把每项工作都看成是提升的机会
把每项工作都看成是提升的机会
你真的会用“请”吗？
未去做之前，请别说：“我不会！”
职场是有学问的，需要你有很好的悟性，积极的态度，正确的方式方法，才能从菜鸟成长到职场白骨精！不管是职场新人，还是职场老人，都希望你是职场有心人。
镐头角度：永远不要把职场当成挣钱的地方，而应该看到成长所有技巧并无足观，对自己成长负责，挣钱是成长副产品。
外一篇：
贾平凹：怀念路遥
他是一个优秀的作家，他是一个出色的政治家，他是一个气势磅礴的人。但他是夸父，倒在干渴的路上。
他虽然去世了，他的作品仍然被读者捶读，他的故事依旧被传颂。
陕西的作家每每聚在一起，免不了发感慨：如果路遥还活着不知现在是什么样子？这谁也说不准。但肯定是他会写出更多更好的作品，他会干出许多令人佩服又乍舌的事来。
他是一个强人。强人的身上有他比一般人的优秀处，也有被一般人不可理解处。他大气，也霸道，他痛快豪爽，也使劲用狠，他让你尊敬也让你畏惧，他关心别人，却隐瞒自己的病情，他刚强自负不能容忍居于人后，但儿女情长感情脆弱内心寂寞。
陕西画界有人以为自己是石鲁，我听到石鲁的一个学生说：他算什么呀，不要说石鲁的长处，他连石鲁的短处都学不来！
路遥是一个大抱负的人，文学或许还不是他人生的第一选择，但他干什么都会干成，他的文学就像火一样燃出炙人的灿烂的光焰。
现在，我们很少能看到有这样的人了。
有人说路遥是累死的，证据是他写过《早晨，从中午开始》的书。但路遥不是累死的，他昼伏夜出，是职业的习惯，也是一头猛兽的秉性。有人说路遥是穷死的，因为他死时还欠人万元，但那个年代都穷呀而路遥在陕西作家里一直抽高档烟，喝咖啡，为给女儿吃西餐曾满城跑遍。
扼杀他的是遗传基因。在他死后，他的四个弟弟都患上了与他同样的肝硬化腹水病，而且又在几乎相同的年龄段，已去世了两个，另两个现正病得厉害。这是一个悲苦的家族！一个瓷杯和一个木杯在一做出来就决定了它的寿命长短，但也就在这种基因的命运下，路遥暂短的人生是光彩的，他是以人格和文格的奇特魅力而长寿的。
镐头角度：我很喜欢路遥，他是一个以命相搏的作家。可惜的是，他的激情和偏执还没有转成深度思想和智慧，他就去世了。他的作品给人美和力量，但是对上个世纪历史的统摄程度还不足。他是柳青和浩然的升级。老大哥陈忠实却靠着白鹿原超越了自我和中国文坛。今天怀念他，也像他背后的文学精神致敬！这种精神并没离开。
杲占强
文化学者，管理专家。
创业镐头创始人、财智兴邦投资机构首席专家。
清华大学技术创新研究中心特聘专家
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