下半年的考试比较多，国考、省考、事业单位联考陆续就要来了。很多人也在备考相关的考试，但这类编制考试在竞争这块还是比较大的，所以很多人也会选择体制内的“合同制”工作。
今天贺老师就跟大家聊聊这个话题，看看哪些工作是合同制的。
在社区工作和上班，其实近几年各地的需求比较大。像社区党组织、居委会、服务站等部门都需要社区工作者来服务，具体的岗位包括
党建组织员、工会工作者、网格员等等。这个工作的招考门槛相对较低，一般要求年龄在40周岁以下，大专以上学历即可报名参加考试。
从待遇上来看，像重庆这边的话，月薪2-4K全包，年底有年终奖，经常性地发放一些福利，有五险一金，但没有编制，也就是大家说的“合同制工作”。从稳定性来看肯定没有编制人员更吃香，但好处就是离家近，想要真正转编还是只能参加事业编考试以及公务员考试。
城管
城管身处体制内，但队伍中既有编制也有合同工，人员组成还是比较复杂的。比如说有退役后上岗的、有通过考编上岗的，也有很多人是合同制签约的。因为城管岗位本身的需求量比较大，在编制人员不足的情况下会招聘大量的合同制人员。
由于没有正式编制，所以待遇会低一些。五险一金、生活补贴扣了之后，大部分人拿到是3-4K的水平。当然，像早餐、午餐可以在单位解决，不过在外出工作时就要注意文明执法，与商贩起争执后也要学会理性应对，这对于个人的沟通能力和心态也是一个考验。
基层综合岗
还有一些地方单位，每年会以补充用工形式，招聘一些人从事临时性、辅助性工作，在内容上没有执法权，只能是协助工作。比如窗口岗位、综合岗位、内勤文职岗位等。这些职员每天也是出入机关单位，但身份是“合同制签约”。
这类职位有五险一金，有餐补、生活补贴等，但综合工资其实不算高，后期想转正只能是“逢进必考”，想考行政编制，那就要参加国家公务员考试，如果想考事业编制，那就要参加事业单位考试。
总的来说，这几个岗位在招聘门槛上要低一些，大部分以大专学历为主。很多人没考上编制，也可以选择这类岗位就职，提前适应下体制内的工作节奏。后期想考编、考公务员，还是只能通过考试来实现。
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