安全员，作为企业安全生产的把关人，不同安全员月薪却有着明显差距。从2000元~20000元，快来看看，你能拿到哪个Level的收入呢？
1、月薪2000
发通知，等结果
反正把检查通知发出去了，有没有人员检查什么的不关我的事，把发通知出去当成结果。那么这样的安全员，2000元一个月差不多了。
事实上，不管是发出安全检查通知，还是安排人员检查，都不是结果。排查了哪些安全隐患，发现了哪些安全问题，然后进行分析，制定对策措施才是结果。
2、月薪3500
做检查，做记录
如果安全员发出检查通知后，自己或带队到现场，仔细查看各区域，并做相应记录。对他来说，检查和记录都是结果，这样3500元足够了。
3、月薪5000
凭经验，做判断
没有方案、流程、甚至标准，只是脑子里有个大致检查内容和应着重检查的区域，然后进行安全检查。最后凭自己的安全工作经验，判断是否达到要求。
这种做法，检查过程成了结果，但检查工作的质量，检查的方法不能有效在内部传承，月薪5000元不少了。
4、月薪6000
做标准，严考核
根据法律法规和上级的要求，制定安全检查表、检查方法和流程，发现违章或违纪的事情严格按照公司制度进行处理，然后形成一份检查报告。
但是，这样做的结果是得出了相应的表格和数据，而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻。
所以，提交检查报告不是结果，让公司了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是结果。不过这样的安全员月薪6000元蛮可以的。
5、月薪8000
做讲解，给方案
对于检查出来的隐患，对记录的检查中的事件与数据，做一个细致的讲解。结果是让领导对一些安全整改的难点或要点有更加深刻的了解，提高领导对安全的重视，并且给出自己相应的解决方案和意见。
把检查出来的问题抛给领导，让领导了解问题，有几个方案供他选择然后做出合适的解决方法才是结果。月薪8000，给你！
6、月薪10000
做培训，做监督
安全员通过开展系统性的培训，让项目管理人员、班组长尽快地掌握安全检查的知识和工具，帮助他们能够独立完成各自区域的安全检查，成为一个在安全管理上也合格的基层管理者。
同时，把培训当成重点的考核机制，把定期监督基层管理人员在相应的安全管理中的表现，当成平时考核机制。培训了基层管理人员不是结果，他们合格了才是结果。月薪10000元不为过。
7、月薪15000
做文化，做推动
安全员不是将自己定位于安全主管，陷入具体的安全管理业务之中，而是要将自己定义为公司安全文化的主要推动者之一，协助领导做安全文化的建设与推动。
把员工的安全、生产的安全放在首位，帮助员工做本质型安全员工、提高职业化水平，树立公司提倡的安全价值观，为安全生产输入强大的精神动力等。
所以，让员工参与到安全文化活动中来，不发生安全事故、继而为公司、为自己创造更大的价值才是结果。这样的安全员15000元月薪当之无愧。
8、月薪18000
做战略，做梯队
首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合领导要求的安全规划战略，并执行到底。不但要做到“零事故”，还要做到“风险尽在掌控中”，为公司的发展战略实施提供强大的安全保障支持。
所以，一个阶段的安全检查不是结果，把检查当成一种日常业务，做战略性的安全规划，形成安全管理机制才是结果。给18000元月薪理所应当吧。
9、月薪20000
做流程，做传承
最高段位的安全员不仅是公司执行力的标兵、职业化的表率，同时也是公司安全文化的推动者和安全人才培养战略的实施者。他要考虑公司的持续性发展，将安全生产工作标准化、流程化、工具化，做传承。
不论谁来接替他的工作，公司的安全管理依然可以高效率地运行。给月薪20000元，领导也不觉得多！
近期，小轶也在为国企招聘一批安全员，如果你有相关的资历和经验，快来看看吧！
1、岗位职责：
1）认真学习贯彻执行国家、行业；公司的各项安全制度；
2）贯彻各阶段上级公司、管理部对安全工作的要求，制定落实措施；
3）负责消防安全管理工作；在紧急情况和重大隐患发生事故时，根据应急预案果断采取有效措施；
4）负责违章、违纪的监督、检查处理工作；
5）制定年、季、月安全工作计划，并组织贯彻落实，召集周一安全例会，做好记录；组织月度、节假日及专项安全消防工作检查，制定检查内容，检查不留死角，参加管理部KPI检查；
6）督促落实安全整改，检查整改结果；
7）组织编制落实安全消防教育培训工作；组织安全消防演练及应急预案演练；
8）做好新进员工安全教育工作；编写班组安全学习资料；督促做好安全方面台账管理；遵守运管部的各项规章制度；
9）完成上级交办的各项工作。
2、任职要求：
1）55周岁以下
2）中专及以上学历
3）持本市相关岗位资格证书（建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产知识考核合格证书）
4）相关工作经历5年以上
5）具有一定的管理能力和较好的执行能力，熟练应用office软件
6）专业能力、沟通能力、管理能力、有具有团队合作精神和人员管理能力
3、薪资待遇：8-10万元/年
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