我们是一家归属于泛家居产业，从事地产工程单业务领域的家居制造公司，公司坐落在湖北黄州。我们行业和房地产行业强相关，自2020年地产行业大面积暴雷和陷入萧条以来，我们公司的业务量和订单量直线下降。
2022年6月份，集团总部做出裁员降薪、降本增效的决策，我们公司只能在集团的指示和指令下推动公司减员降薪。第一版的降薪幅度偏大，抗议的声浪此起彼伏，后来总部收回成命修改了降薪方案，最终版的降薪方案对于月度固薪的降幅相对第一版而言小了很多，经理层级大约降薪8%，我们公司总经理召开多次办公会宣讲集团的困难和降薪的方案，目的是让公司的核心团队——经理层能接受公司的降薪决策，能一起共克时艰。
起初很多经理都不同意，后来公司领导多次开会、多轮沟通，晓之以理、动之以情、软磨硬泡、打感情牌，也就慢慢让绝大部分经理都接受了降薪，只有两位经理不接受，其中一名品质部经理后来选择了另谋高就，另一位生产一部的高级经理夏经理坚决不接受，夏经理是1979年生人，当年也43岁了，于是他在办公区到处散布影响军心的不当言论，当着很多经理主管的面诉说公司的绝情，大肆非议公司的薪酬制度，还说自己之前在别的大公司从来都是加薪，只在这里倒霉透顶遭遇降薪，还跟我们讲之前有很多猎头挖他去别的大公司履职他出于对公司的感情拒绝了，如今公司竟然恩将仇报、卸磨杀牛……总之，这位79年的夏经理在综合办公区当着很多同事的面公然大倒苦水、大量吐槽。
总经理听说后，就私下和我商议，说若夏经理提出离职，我们就快速批，不要留他了，否则接下来人心涣散肯定会影响生产经营的。但此后，夏经理并没有立即离职相反还接受了降薪，当然夏经理内心一万个不愿意的，也继续我行我素地传播负面言论。再过了4个月，2022年10月初的时候，夏经理递交了离职申请，月末终于离职了，去湖北荆门一家知名的定制家居企业任职生产总监，我们这些经理同事还和他一起喝了散伙饯行酒，大家毕竟都是经理同僚，他能有好的下家我们肯定也替他欣喜。
光阴似箭岁月如梭，2023年10月份的时候，我听其他同事说这位夏经理又回到黄州的高新区上班了，我很诧异，他不是在荆门工作么，怎么又跑回黄州了？这位同事继续娓娓道来，说夏经理是受老板的盛情邀请加入黄州的一个小微家居厂工作，这家小微家居厂是租赁的厂房，车间合计就20多人，整个公司30多人，我一听大惊，他为啥不在荆门那家大厂任职，而是到一家这么小微的厂工作呢？同事接着说，他很多年前就结识了这家小厂的老板且颇得老板的赏识，这次他是过来帮忙，帮老板做大做强。也就是夏经理在荆门工作了不满一年就又跳槽了。
这家小微家具厂正好和我们厂一个园区，直线距离也就2公里吧，后来因为行业圈子内聚会，我还和夏经理在酒桌上相聚过几次，当然我没问他为什么到小厂上班？这种低情商的话也没人会问吧。只是我听他们说夏经理打工的这家小厂发工资都不按时，据说是隔月发工资，即第三个月发第一个月的工资，例如，10月份发8月份的工资，另外连职工社保和医保都不给缴纳，公积金就更不用想了，肯定没有，只是给员工购买了意外险，我听闻真是唏嘘，这样的小厂毫无保障，哎，也许夏经理也是无奈吧，他现在上有老下有小，行业又这么困难就业机会非常少，任你曾经在大公司当经理当总监又怎样，失业后的选择面很窄，能有个小厂收留就实属不易，就谢天谢地谢人了。
昨天晚上，我和公司的招采部经理饭后在园区健走，途中，招采经理跟我说，听说这位79年的夏经理离职了，我追问，去哪里高就了呢？招采经理说他还没找到工作，据说回老家休息一段时间，我更震惊，夏经理今年45了怎么敢裸辞呀，真是不可思议。哎！造化弄人，小厂也不是避风港，今天下午我偶然遇见这家夏经理曾呆过的小厂的一位负责人，随口就问起了夏经理离职的事，这位负责人说夏经理是被老板给开了，因为他们厂现在没啥单，高薪的管理人员都要被干掉，当然没任何补偿金，也就是老板暗示让你走，给你找个台阶下，自己体面地提个离职然后说再见——再也不见！
我不禁联想到我近期的困局，公司面临解散，我本周投了N多的简历，虽然前程无忧里显示有被HR看过，但毫无下文、杳无音讯。我手机每每接到电话，都满心欢喜地接听以为有可能会是招聘HR打来沟通的，结果全都是广告或网贷之类的推销电话，没有任何一起面试沟通，真让我心慌。而夏经理79年的，今年45岁了，这个年龄更危险，他又将何去何从？他回家休息一段时间，能休息多久，休息到46岁更完蛋，过了45再找工作估计就只能是保安、保洁、保姆、护工、零工了。
这就是中年职场人的悲剧，自己的命运不在自己手上，行业的下滑导致曾经光鲜亮眼的饭碗被打碎，却找不到新的哪怕一个纸糊的一次性饭盒。但这个45+的年龄没法退休呀，后面还有50岁，55岁，该怎么办？一连串的问号没有答案，也许时光会给你答案。经过残酷的职场毒打后，你会发现，我们在年轻的时候一定要集聚资源、选好赛道、突破认知、做好沉淀，要么在中年危机爆发前实现财务自由，要么就下决心创业，哪怕摆个地摊，卖个包子、养殖牛羊等，也比打工强。
体制外的中年人要真正认知到打工是没有任何安全感的，职位再高曾经再辉煌那又怎样，因为打工人需要手心向上地期待老板给你发薪，而一旦行业滑坡公司不景气，老板抛弃你时连眨一下眼都不会，因为老板需要降本增效，要以收定支，要量入付出呀，最终老板只能断臂求生，仔细想想换位思考下其实也怨不得老板绝情。
因此：我们体制外中年男人要痛下决心，坚定地走一条能自己一条龙地实现创业、引流、变现的路径，要自己为自己回款，自己能独立创造货币价值，自己就是销冠，老板和销冠双重身份附体加身，只有在荆棘的创业之路上艰辛前行，才能彻底打破需要看老板脸色的悲剧，才能走上一条康庄大道，而不是中老年职场困局、死局。我相信，在中国走向现代化的新时代，我们中年人亦能实现我们的价值创造，达成我们创业成功的终极目标！
