“我们企业的污水排不出去，能不能帮忙想办法解决一下？”9月18日一上班，周生明接了电话，就联系水务集团说明问题，并赶往企业查看情况。今年以来，他已走访企业100余家，切实为企业解决问题28个。周生明曾是嘉兴海盐经济开发区（西塘桥街道）党工委副书记、管委会副主任，退休后就在开发区智汇湾工业社区成立了“老周工作室”，用30年积累的基层工作经验为企业服务。
周生明常挂在嘴边的一句话是，“经济稳、企业优，我就心安宁。”退休不褪色，余热亦生辉。老同志老有所为、奉献余热的追求正是海盐县开展政德教育的生动实践。
政德建设以信念教育、宗旨教育和品行修养为主要内容，是中国共产党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。今年，嘉兴市创新构建以“嵌入式”党性教育、“贯穿式”政德教育、“分层式”警示教育、“互动式”家风教育为核心的新时代廉洁教育“四式”矩阵。
作为“贯穿式”政德教育全市试点，海盐县按照“全周期管理”理念，重点突出年轻干部、关键岗位干部、退二线干部等群体，围绕入党、入职、提拔、退休等节点，通过教育、实践、评价等环节，进行“贯穿式”政德教育，引导党员干部明大德、守公德、严私德。
教育全覆盖
讲透政德核心要义
“全体招商干部要永葆清廉的政治本色，把好心中的那杆秤，守好公权与私权的边界。”近日，海盐县召开商务领域政德教育动员会，海盐县商务局党组书记、局长曹卫益上了一堂题为《明大德、守公德、严私德——新时代党员干部的政德教育》的专题党课，为全县商务领域干部，尤其是一大批刚毕业踏上工作岗位的年轻干部敲响廉政“警钟”。
今年以来，海盐县严格落实第一责任人责任，把领导干部特别是“一把手”常态化上讲台讲政德课作为加强干部教育的重要举措，县局主要领导带头走上讲台谈体会、做辅导、教方法，有力地促进了干部队伍凝聚共识、提升能力、担当作为。
海盐县税务局干部践行政德，走进田间地头，落实惠农税收政策，助力乡村振兴。郭秋敏摄
政德课讲什么、怎么讲？为此，海盐县开发了《明大德守公德严私德》课程模板，讲明政德核心要义。全县各单位“一把手”结合模板和工作实际讲政德课，实现政德教育全覆盖。同时整合党校、法院、检察院等优质资源，开发10门专题精品课，推动政德教育形式内容多元化。
“这块牌坊几经兴废，在这矗立了400多年，纪念的是我们当地一位姓郑的名人。”近日，海盐县纪委监委联合县委宣传部、县传媒中心制作了“走读式”政德课第一期《名卿世范——郑晓》，通过寻访历史遗踪，重温典章人物，带领广大党员干部进一步感悟政德文化。
“贯穿式”的新型教育范式替代原来“间歇式”的传统教育模式，让廉洁教育可感可触、可亲可近，抓在经常、融入日常。“禾你说青廉”脱口秀大赛以诙谐的方式创造廉政金句，表达年轻人对清廉的态度的同时，也提升了青年们对廉洁的认知；《轻轻地，廉风吹过海盐》荷花池诗歌朗诵会成功将现代诗歌与廉洁文化融合，将海盐人文与清廉建设贯通，叠加释放出教育引导和熏陶浸润作用……“除此之外，我们还积极用好革命教育阵地、传统文化阵地、警示教育阵地等载体，在全县范围内推出了27个政德教育点，10条政德教育线，让政德教育更接地气、触人心。”海盐县相关负责人告诉记者。
干出“加速度”
激发干事创业动能
实际利用外资3.09亿美元，同比增长15.3%，完成率居全市第一，规模总量居全市第三；引进亿元以上备案内资工业项目35个，完成内资新增工业用地备案投资额121.54亿元，完成率居全市第二，规模总量居全市第三……今年上半年，内外资项目纷至沓来，让海盐这片发展热土，到处涌动着项目建设的热潮。
招商引资“内外开花”，招大引强“多点开花”的背后，离不开全县上下凝心聚力、服务项目做出的努力。针对数字经济、重大项目推进、营商环境专班等中心重点班次，海盐县增加一线实践锻炼的培训课程，包括征迁能力、改革破难能力等，形成“理论＋实际”“驻在式”“破难式”培训方法，让年轻干部在实打实、硬碰硬谋事干事中不断壮筋骨、长才干、增本领。今年以来已选派82名年轻干部投身关键“一线”岗位，其中，9名年轻干部获进一步提拔使用。
“感觉自己又回到了年轻的时候，那股冲劲和韧劲又回来了！”几年前，海盐县市场监督管理局的张建伟退出了领导岗位，但他热情不减退，干劲不“掉线”。他从去年开始担任浙江友邦集成吊顶股份有限公司的党务红领，针对企业经营提质增效需要，成立费控党员先锋班组，为公司节约非经营性费用2700余万元。
“截至目前，全县已择优抽调141名干部赴19个专班锻炼，我们还结合‘常青树’行动开展退出领导岗位干部揭榜挂帅行动，22名退出领导岗位干部在助推全县民营经济稳进提质中仍发挥着重要作用。”海盐县相关负责人表示。
评价多维度
提升干部为政之德
2006年1月，海盐被明确赋予当好“三个示范”的重要使命，弹指一挥十七载，海盐沿着“三个示范”擘画的路线，坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不断激发广大党员在各项工作中走在前列的先锋意识。
评选“五敢型”干部32名、团队17个，1人获评“浙江省担当作为好干部”，2人获评“浙江省担当作为好支书”……今年以来，海盐持续推进“五敢”型干部队伍建设，通过坚持“清单式导学、实战式练兵、跟踪式管理”等一系列传帮带举措，帮助干部快速成长。
主动要求到一线锻炼的同志越来越多，这是“贯穿式”政德教育突出一线考核带来的最直接变化之一。
紧要关键时刻、重大斗争一线最能体现干部的政治素质、魄力担当和能力本领。海盐一体贯通推进综合考核体系建设，在全市率先出台综合考核实施办法。“考核办法聚焦党的建设、高质量发展绩效、满意度评价三张考卷。我们坚持以考促干，将‘考人’与‘考事’相结合、‘综合评比’和‘实绩择优’相结合，在一线工作和中心重大任务中发现和识别干部，推动形成能者上、庸者下的良好导向。“海盐县相关负责人介绍道。
“我们突出定量与定性分析相结合，构建多元主体评价、多维视角研判的干部政德评价体系，教育引导党员干部树立正确的政绩观、权力观、利益观。”海盐县相关负责人介绍，通过“干部工作观察员”机制，海盐将政德表现纳入干部考察、年度考核、综合研判的谈话提纲，广泛“听”取政德评价，联合“审”准干部“政德像”。今年以来，共对全县418名领导干部进行了政德画像。
专家点评
打响千年古县政德教育品牌
“国家之魂，文以化之，文以铸之”。立德是最高的境界，文化是民族的灵魂，向上向善是做好基层工作的精神引领。千年古县，人文荟萃，海盐县素以鱼米之乡、丝绸之府、礼仪之邦著称。近年来，更是立足于弘扬优秀传统文化，打造政德教育特色品牌，在文化创新性发展方面站在了时代前沿，推动了全县廉政建设的大丰收。具体而言，这一品牌创建有三点举措：一是抓教育，坚持政德姓党。秉承政德姓党的根本原则，通过开发精品课、创新宣教方式等，讲清讲透政德的核心要义，树立崇德向善、见贤思齐的新风。二是抓践行，聚焦主责主业。强化党建统领，坚持政德同业务深度整合，推动以政德炼队伍，着力将党员干部培养成谋事干事的实践者和示范者。三是抓评价，注重政德提升。通过多元多维的评价体系，精准量化党员干部的政德评价，持之以恒营造出风清气正的政治生态。（浙江大学廉政研究中心副主任、光华法学院教授叶良芳）