我觉得首先要知道你要找什么人，再确定去哪里能找到（渠道），之后再是怎么找（技巧），比如什么行业，什么职位，什么级别的人；明确你要找的人之后，在哪些地方有这些人的可能性更大，我们一般常用的渠道：
职海领航配图
一、企业人才库
猎头公司成立至今，人才库中已经搜集到很多人才简历，通过对人才库的搜索，找到合适的简历；不过通过企业人才库搜索简历，会有很多简历因为入库时间很早，导致搜索到的简历不是最新的，则需要配合招聘网站，找到其求职者最新简历。
二、招聘网站
包括常用的三大网站：猎聘、51、智联，但这三个网站还是有区别的；除了三个网站外就是一些垂直招聘网站，比如有些是针对某些特定行业的，有些是针对某些特定职能的。
针对相对比较低端的候选人，可以用前程无忧、智联招聘、卓聘这些网站，这些网站上边的人员薪酬相对较低，岗位职级没有这么高端。
针对中高端的人员，大部分猎聘上的人员比较多，过百万的也有。金融和地产的人员使用的比较多。这也是大部分猎头主要使用的工具，但是有的甲方企业hr也会用。
三、社交网站：通过社交平台获知候选人情况。
1.领英：如果是外资企业的人，领英是神器，但需要慢慢积累人脉，现在也有很多国内企业的人使用领英，只要是2度人脉你都有机会勾搭上。
领英上边金融人士比较多，而且是比较高端的金融人士普遍都会注册领英，领英需要靠养着，不断的扩展你的1度人脉资源，需要长时间的过程会给你一个回报。
2.脉脉：目前国内做的还说不错的网站，特别是互联网行业的人，大多数都会上脉脉，这个同样需要时间积累人脉，简历会相对简单。
做IT的岗位，一定要注册脉脉，脉脉上边IT的人员会比较多，主要是靠人脉积累，添加好友的扩展方式。
四、搜索引擎
可以通过掌握一些高级搜索指令，汇集互联网全网资源，能更快做筛选。
我们可以善用baidu和google搜索引擎的排除和限制命令，不要担心麻烦，很简单便捷，用久了就习惯性记得命令字符了。
我常用的如下，Baidu和Google差不多，就是baidu在排除某个网站或排除关键词的时候要加“()”。欢迎补充！
1.Google：
搜索某个网站→site:www.×××.com关键词
排除几个个网站→关键词-site:www.×××.com-site:www.×××.com
排除关键词→关键词–排除词
搜索某种类型→filetype:doc关键词
限制在Url→inurl:keywords关键词
限制在Title→intitle:关键词
2.Baidu：
搜索某个网站→site:www.×××.net关键词
排除几个个网站→关键词-(site:*.×××.com)-(site:*.×××.com)【加括号；不用打WWW，用*代替。】
排除关键词→关键词–(排除词)【加括号】
搜索某种类型→filetype:doc关键词
限制在Url→inurl:keywords关键词
限制在Title→intitle:关键词
五、mapping
其实我更喜欢说是列目标公司，就是把你所做职位的目标公司先列出来一家一家去找（包括竞品公司、有些可能还有替代品公司、有类似商业模式的公司、上下游公司等，具体根据职位需求来）。
掌握更多搜索渠道自然好，但是有些职位职级不一样，寻访难度就比较大，如果Mapping可能借助百度和各大网站抓取有价值信息，顺藤摸瓜，数据一起并行同步。
六、coldcall
这个其实可以配合目标公司来，就是确定目标公司，问清楚架构，知道这家公司有没有你要找的人，有的话要到名字，之后再去打会相对容易
七、转介绍
这个是质量比较高的渠道，当然需要看个人的功底。推荐合适的朋友或者通过朋友推荐，获得人选信息。
基本每个行业都会涉及的转介绍，区别是候选人与你的关系亲近与否，我主要是做金融行业的，保险行业的成功率会比较高，银行和信托、证券成功率会低一些，和行业特性有比较大的关系。
八、参加线下活动、混迹到相关的群，像你所在领域的猎头大咖们请教，让他们拉你进一些群等。
搜索人才的方式并不局限于以上几个渠道，优秀猎头顾问可以通过任何渠道获得人才，和朋友吃饭、参加聚会、线下活动论坛，购买物品、旅行等任何行为中，潜意识获知他们的职业，并做合理分配、推荐。
九、各类论坛：通过人力资源论坛、客户企业行业论坛、招聘职位类别论坛、当地论坛、知乎论坛等。
除了搜寻人才，可以相应的发布职位，但要注意的是发布职位必须隐藏客户相关信息（如客户名称、发展情况），且不能违反广告法（最大、第一、领先、唯一、性别等敏感字眼）。